Medicina e segurança do trabalho para a empresa que precisa do exame feito, do documento correto e do evento aceito no eSocial. Admissional, periódico, demissional, retorno ao trabalho, PCMSO e PGR, com horário confirmado antes de o funcionário sair da fábrica.
Diamond · Segurança e medicina do trabalho · Jardim Haydée, Mauá, SP
Indústria, comércio, transporte e prestador de serviço em Mauá, Santo André, Ribeirão Pires e região do ABC.
NR 7
Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional. É a norma que define quais exames a sua empresa deve fazer, em quem e com que frequência.
NR 1
Gerenciamento de riscos ocupacionais. O PGR substituiu o antigo PPRA e é o documento que sustenta o PCMSO: sem inventário de risco, o exame vira chute.
S-2220
Evento de monitoramento da saúde do trabalhador no eSocial. Prazo de envio: até o dia 15 do mês seguinte ao da realização do exame.
Agenda em lote
Você manda a relação de funcionários e a função de cada um. Recebe de volta horários confirmados, não uma promessa de retorno.
Clínica em Mauá
Jardim Haydée, a poucos minutos do centro. O funcionário não perde meio dia de trabalho atravessando o ABC para fazer um exame.
Como funciona
O RH não precisa de mistério: precisa de data, horário e documento. É isso que o processo entrega.
Você envia a relação: nome, função, setor e o tipo de exame de cada um. Se a função não estiver clara, a gente pergunta antes de agendar, porque é a função que define quais exames complementares a NR 7 exige. Empresa sem PCMSO ainda em dia entra por aqui também: primeiro a gente entende o quadro, depois marca.
O funcionário chega no horário marcado e é avaliado pelo médico do trabalho: anamnese ocupacional, exame físico, histórico de exposição e leitura dos complementares. É esse conjunto que sustenta a conclusão do ASO, e não um carimbo aplicado no balcão.
Audiometria, acuidade visual, espirometria, eletrocardiograma, eletroencefalograma e os exames laboratoriais que o risco da função pedir. Cada um deles existe porque está previsto no PCMSO para aquele cargo, e não porque engorda o pacote.
O Atestado de Saúde Ocupacional sai com nome, função, riscos avaliados, exames realizados, data e a conclusão de aptidão, assinado pelo médico do trabalho responsável. A partir dele, os dados que precisam ir para o eSocial já estão organizados no formato que o evento espera.
Em nenhuma dessas etapas você fica sem resposta. Se algo atrasar, você fica sabendo enquanto ainda dá para remanejar a agenda, não no dia da admissão.
O que fica com você
Documento completo, com os riscos da função descritos e a conclusão assinada por quem examinou. É ele que a fiscalização pede, e é ele que protege a empresa.
Horário fechado por funcionário, inclusive quando são quinze de uma vez. Você recebe a grade pronta para repassar aos gestores de cada setor.
As informações do S-2220 organizadas do jeito que o evento exige, para o seu departamento pessoal transmitir sem descobrir o erro só na rejeição.
Para quem é
Nenhuma delas é rara. Todas custam dinheiro, tempo do RH ou uma multa.
A contratação está parada esperando o admissional, e o funcionário já tem data combinada para começar.
O PCMSO venceu e você descobriu isso no meio de uma auditoria, não antes dela.
O eSocial rejeitou o evento e ninguém consegue dizer qual campo veio errado.
Você liga para a clínica, deixa recado e ninguém confirma o horário do seu funcionário.
A empresa cresceu e o controle de periódicos virou uma planilha que ninguém atualiza há meses.
O funcionário voltou de afastamento, entrou direto na escala e ninguém fez o exame de retorno ao trabalho.
Se você leu essa lista pensando em um caso específico da semana passada, o problema não é falta de organização do seu RH. É falta de um fornecedor que devolva prazo em vez de devolver desculpa.
O que tiramos do caminho
O atendimento é por hora marcada. O funcionário sai da empresa sabendo quanto tempo vai levar, e o gestor dele também.
Você fala no WhatsApp com quem agenda de verdade. Não existe protocolo, não existe fila de atendimento, não existe ligação que cai.
O exame segue o risco da função descrita no PGR. Um soldador e um auxiliar administrativo não fazem a mesma bateria, e o documento mostra isso.
Você recebe a data de entrega junto com o agendamento. Se um complementar depender de laboratório externo, isso é dito na hora, não depois.
Programa escrito para ser usado: com o quadro de funções, os riscos, os exames de cada cargo e a data de cada revisão. Documento que ninguém abre não protege ninguém.
Soluções
Cada frente abaixo tem norma, prazo e responsável definidos. Clique para ver o que muda na prática para a sua empresa.
Se a sua empresa ainda não sabe de qual desses itens precisa, essa é justamente a primeira conversa: a gente olha o quadro de funcionários, as funções e o que já existe de documentação antes de propor qualquer coisa.
A empresa
Clínica própria no Jardim Haydée · Mauá, SP · Atendimento a empresas
A Diamond nasceu para atender a empresa que não cabe na rede grande e não se resolve com clínica improvisada. A indústria de trinta funcionários em Mauá, o transportador com motoristas espalhados pela região, o comércio que contrata quatro pessoas por mês, o escritório de contabilidade que cuida do departamento pessoal de vinte clientes ao mesmo tempo.
Essas empresas têm todas o mesmo problema: elas não precisam de volume, precisam de previsibilidade. Precisam saber que o admissional de segunda-feira sai na segunda-feira, que o periódico do setor de produção foi programado antes de vencer, e que o dado do exame vai chegar ao eSocial no formato certo.
É por isso que o nosso trabalho começa antes do exame. Começa entendendo a função de cada trabalhador, o risco a que ele está exposto e o que a norma exige naquele caso específico. Um exame feito sem essa leitura é um documento bonito que não protege ninguém, nem o funcionário, nem a empresa.
Todo o atendimento clínico é conduzido pelo médico do trabalho responsável pela clínica, e a conclusão de aptidão é dele. Nós organizamos o processo em volta disso: agenda, exames complementares, documentação e prazo.
Antes de agendar
Acidente é socorro primeiro. Ligue 192 (SAMU) ou leve o trabalhador ao pronto-socorro ou à UPA mais próxima. A clínica é ambulatorial e não faz atendimento de urgência. Depois do socorro vem a parte formal: a CAT deve ser comunicada, e o evento S-2210 tem prazo próprio no eSocial, até o primeiro dia útil seguinte ao acidente, e de imediato em caso de óbito.
Exame ocupacional não é consulta de pronto atendimento e não substitui o SUS nem o plano de saúde. Se alguém está com sintoma agudo dentro da empresa, o caminho é a rede de urgência, não a nossa agenda. Depois de estabilizado, e havendo afastamento de 30 dias ou mais, aí sim entra o exame de retorno ao trabalho, que é obrigatório no primeiro dia da volta.
Fora dessas duas situações, é só mandar mensagem. Inclusive quando a dúvida ainda é "eu preciso disso?": responder isso também faz parte do serviço.
Não precisa preparar planilha, nem organizar documento antes de falar com a gente. Uma mensagem com o nome da empresa, o número de funcionários e o que está pegando já é suficiente para começar.
Diamond · Segurança e medicina do trabalho · R. São João da Boa Vista, 135, sala 06, Jardim Haydée, Mauá, SP · Atendimento a empresas de Mauá, Santo André, Ribeirão Pires e região do ABC.
