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Do outro lado tem quem agenda, não uma central.
Mande o caso pelo WhatsApp com o nome da empresa e o que está pegando. A resposta vem com o que dá para fazer, em quanto tempo e o que a gente precisa de você para começar.
R. São João da Boa Vista, 135, sala 06 · Jardim Haydée · Mauá, SP
Canais de atendimento
A clínica
Uma sala em Mauá, e não meio dia de deslocamento.
O funcionário deve chegar com documento oficial com foto. Quando a função exige audiometria, ele também precisa vir em repouso auditivo, sem exposição a ruído elevado nas horas anteriores ao exame. Essa orientação vai junto com o agendamento, para o RH repassar.
Antes de mandar mensagem
Quatro informações que fazem a resposta vir já com prazo.
Nada disso é obrigatório para começar a conversa. Só acelera: com esses dados em mãos, a devolutiva sai completa em vez de virar uma troca de perguntas.
Nome da empresa e ramo de atividade. É o que define o grau de risco e, com ele, boa parte das exigências.
Número de funcionários e as funções existentes. Não precisa de planilha bonita: uma lista simples resolve.
O que já existe de documentação: PCMSO, PGR, exames recentes. Se não existe nada, isso também é uma informação útil.
O que está pegando agora: admissional urgente, periódico vencido, auditoria marcada ou evento rejeitado no eSocial.
Se você não tem nada disso à mão, mande assim mesmo. A gente pergunta o que faltar, na ordem certa, sem transformar o primeiro contato numa auditoria.
Importante
Quando o caminho não é a nossa agenda.
Acidente de trabalho
Socorro primeiro. Ligue 192 (SAMU) ou leve o trabalhador ao pronto-socorro ou à UPA mais próxima. A clínica é ambulatorial e não faz atendimento de urgência. A parte formal vem depois: a CAT deve ser comunicada, e o evento S-2210 tem prazo próprio no eSocial, até o primeiro dia útil seguinte ao acidente, e de imediato em caso de óbito.
Sintoma agudo, tratamento ou perícia
Exame ocupacional não substitui pronto atendimento, acompanhamento clínico nem perícia previdenciária. Se alguém passa mal dentro da empresa, o caminho é a rede de urgência. Se o funcionário precisa de tratamento continuado, é o SUS ou o plano de saúde. Se o caso é benefício por incapacidade, quem avalia é a perícia do INSS.
Conteúdo informativo. A aptidão ao trabalho é definida em exame médico presencial pelo médico do trabalho responsável, e este site não emite parecer, atestado nem laudo.
Uma mensagem resolve mais que três ligações.
Conta o que a sua empresa precisa. Se for algo que não é da nossa competência, a gente diz na hora e indica o caminho certo.
Diamond · Segurança e medicina do trabalho · R. São João da Boa Vista, 135, sala 06, Jardim Haydée, Mauá, SP